Verbeter Geluk en ben een Warm Bedrijf

Het onderzoek vond dat: Het investeren in werknemersgeluk = krachtige bedrijven = hoog rendement van investering. De bedrijven met hoge niveaus van geluk zullen onvermijdelijk voordeel halen uit vier belangrijke afmetingen brengen: het concurrentievermogen, de creativiteit, de leiding, en de duurzame ontwikkeling, en de bedrijven zijn minder beïnvloed door de financiële crisis en het algemene milieu. In een concurrerende omgeving, kan het blijven goede prestaties handhaven.

Geloof het? De gelukkigere werknemers zijn, zal meer succesvol het bedrijf zijn. Dit is omdat uw werknemers creatiever, meer innovatief zullen zijn, en meer specifiek aan hun werk dan de ongelukkige werknemers van andere bedrijven. Natuurlijk, zullen zij ook meer geneigd om in dit gelukkige bedrijf zijn lange tijd te blijven. Dit is een kippensoep voor de ziel, of geen bespreking op papier. Het feit is dat een reeks studies en werkplaatsrapporten heeft aangetoond dat er inderdaad een dicht verband tussen het geluk van arbeiders en de winsten van ondernemingen is. Bijvoorbeeld, het „Harvard Business-Overzicht“ citeerde specifiek een onderzoekrapport dat erop wees dat een positief organisatorisch milieu een grote invloed op werkgevers, werknemers, en rentabiliteit heeft. In het bijzonder, zijn de werknemers altijd verstrooid, wat betekent op zich dat de kosten beduidend zullen stijgen. Het „Overzicht“ verklaarde: „Wanneer de werknemers van mening zijn dat zij waardevol, veilig, gesteund en respecteerd zijn, zullen zij natuurlijk bereid actief om aan het huidige werk zijn deel te nemen. Onder de hoge druk en de wrede collectieve cultuur, is de situatie vrij het tegengestelde.“ De studie vond verder dat, vergelijkbaar geweest met normale werknemers, t

slang verstrooide werknemers: -37%

hogere mogelijkheid van absenteïsme en sabotage -49%

hogere waarschijnlijkheid van het veroorzaken van een ongeval -60%

waarschijnlijker om een fout te maken

Welk soort bedrijf is een bedrijf met een betekenis van geluk? Met u is Caifu, voorzitter van Ruibo, goed bewuste wezenlijk. Hij gelooft dat een bedrijf met een betekenis van geluk niet alleen moet blijven, werknemers ontwikkelen maar oo toestaan om deze ontwikkeling volledig te delen, en de Strijd van het bedrijf samen voor een gemeenschappelijke toekomst. Sinds zijn onderneming, heeft het bedrijf altijd „het zijn de gelukkigste onderneming in de kabelindustrie“ als zijn visie genomen, „nemend de verantwoordelijkheid voor de maatschappij“ als zijn opdracht, en geëngageerd aan de bouw van het bedrijf in een uitstekend bedrijf met een sterke betekenis van sociale verantwoordelijkheid en het creëren van gelukwaarde voor de maatschappij geweest. De 23 jaar van Kabel de Oost- van China is een gelukkige cursus van gezamenlijke verwezenlijking, ontwikkeling en het delen door het bedrijf en zijn werknemers. Het bedrijf hangt het „people-oriented“ ontwikkelingsconcept aan, beschouwt altijd talenten als eerste middel van het bedrijf, en beschouwt talenten als eerste kapitaal van het bedrijf voor ontwikkeling. Het heeft een groot aantal eminente Ruibo-mensen met „gevoel, capaciteit, verantwoordelijkheid, en bodemlijn“ verzameld.